Thema 12: Personalfreisetzung Flashcards Preview

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Flashcards in Thema 12: Personalfreisetzung Deck (4)
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1
Q

Maßnahmen der Freisetzung

A

kurzfristige Beschäftigungsvariation:

  • Reduktion von Mehrarbeit
  • Versetzungen

Arbeitszeitvariation:

  • Kurzarbeit
  • Umwandlung
  • Gewährung von Langzeiturlaub
  • Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse
  • Frührente
  • Outplacement (AN helfen neue Stelle zu finden)
  • Aufhebungsverträge

Entlassung:

  • personbedingt (oft Krankheit)
  • verhaltensbedingt (zu spät, betrunken)
  • betriebsbedingt (kein Geld, da weniger Aufträge)
2
Q

Welche Rolle spielt das Alter im Personalbedarf?

A

Anteil jüngerer AN sollte hoch sein bei
• starkem technologischen Wandel
• hohem Anteil an Fähigkeiten, die in schulischen/formalen
Ausbildungsmaßnahmen erworben werden können
• niedrigen Anteilen betriebsspezifischer Technologien

–>Ältere haben aber mehr Disziplin, spezif. Betriebswissen

3
Q

Entlassungen bei unterschiedlichem Alter

A

Ältere Arbeitnehmer:
• Rechtliche Restriktionen von Entlassungen: Kündigungsschutz
• Gefahr von Reputationsverlusten
–>Aufhebungsverträge + Abfindungen eher sinnvoll

Jüngere Arbeitnehmer:
• Weniger rechtliche Restriktionen
• Weniger spezifisches Humankapital
–>Entlassungen eher sinnvoll

4
Q

Probleme bei Entlassung und Abfindungen

A
  • Hohe spezifische Investitionen –> Abfindungsangebote kaum möglich
  • Hohe Leistungsfähigkeit –> hohe Produktivität, aber auch bessere externe Chancen

Gefahr adverser Selektion, wenn Unternehmen Unterschiede in der Produktivität
zwischen AN nicht beobachten können:
–>Produktive AN nehmen Abfindungsangebot an, da sie ein hohes externes
Einkommen geboten bekommen
–>Weniger produktive AN verbleiben im Unternehmen