Rekrutierung Flashcards
1
Q
Methoden der Bewerberauswahl
A
- Beurteilung der Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsgespräch
- Eignungs- / Leistungstest
- Assessment-Center
- (Graphologische Gutachten)
2
Q
Probleme bei der Personalauswahl
A
- Arbeitnehmer kennen ihre Fähigkeiten
- Arbeitgeber können die Qualifikationen von Bewerbern beobachten, nicht aber ihre Qualität
- Problem adverser Selektion
- Interesse an Informationsaufdeckung
-> Signaling and Screening als Lösung
3
Q
Mitarbeiterselektion über Signaling und Screening
A
•Arbeitgeber
Interesse gute AN einzustellen, solange Produktivitätsvorteile > Lohnkostenzuschläge
Möglichkeit: Screening
•Gute Arbeitnehmer
Interesse, ihre Fähigkeiten dem Arbeitgeber glaubhaft mitzuteilen
Möglichkeit: Signaling
•Weniger gute Arbeitnehmer
Interesse, mit den guten AN gepoolt zu werden
Alle bekommen Durchschnittslohn
4
Q
Vor- und Nachteile der Weigerung Bleibeangebote an AN zu machen
A
Vorteil: AN werden evtl davon abgehalten, nach einem neuen Job zu suchen
Nachteil: Gute AN gehen verloren
