Personalfreisetzung

Question 1

Maßnahmen der Personalfreisetzung

Answer 1

kurzfristige Beschäftigungsvariation:
• Reduktion von Mehrarbeit
• Versetzungen

Arbeitszeitvariation:
•Verkürzung der betriebsüblichen •Arbeitszeiten/Kurzarbeit Umwandlung von Vollzeit- in •Teilzeitarbeitsplätze Gewährung von Langzeiturlaub
•Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse

Question 2

Kombination älterer und jüngerer Arbeitnehmer

Answer 2

Anteil jüngerer AN sollte hoch sein bei

• starkem technologischen Wandel
• hohem Anteil an Fähigkeiten, die in schulischen/formalen Ausbildungsmaßnahmen erworben werden können
• niedrigen Anteilen betriebsspezifischer Technologien

Question 3

Entlassungen oder Aufhebungsverträge?

Answer 3

Ältere Arbeitnehmer
• Rechtliche Restriktionen von Entlassungen: Kündigungsschutz
• Gefahr von Reputationsverlusten
 Aufhebungsverträge + Abfindungen eher sinnvoll

Jüngere Arbeitnehmer
• Weniger rechtliche Restriktionen
• Weniger spezifisches Humankapital
 Entlassungen eher sinnvoll

Question 4

Weitere Maßnahmen

Answer 4

• Frühverrentung 
• Outplacement 
• Aufhebungsverträge
• Entlassungen
   personenbedingt 
   verhaltensbedingt
   betriebsbedingt