Grundlagen und Modelle der Personalauswahl Flashcards Preview

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Flashcards in Grundlagen und Modelle der Personalauswahl Deck (9)
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1

MC zum FAA

( ) ist nur auf die Produktion bezogen/kann nur dort angewendet werden?
( ) bezieht sich nur auf Häufigkeit der Tätigkeit
( ) besteht aus 4 Bereichen (Aufzählung der Bereiche?)
( ) aus dem FAA können effektive und ineffektive Verhaltensweisen abgeleitet werden?

(x) besteht aus 4 Bereichen (Aufzählung der Bereiche?)

1) Informationsaufnahme/-verarbeitung
2) Arbeitsausführung
3) Arbeitsrelevante Beziehungen
4) Umgebungseinflüsse und zusätzliche Arbeitsbedingungen

2

MC zu den Bereichen, die bei der DIN 33430 behandelt werden

( ) Auswahl und Zusammenstellung der Verfahren
( ) Interpretation und Urteilsbildung
( ) Evaluation
( ) ?

...

3

Nennen Sie zwei Funktionen von Arbeits- und Anforderungsanalysen. [frei]

Ziel: Ermittlung tätigkeitsspezifischer, tätigkeitsübergreifender Anforderungen

• Erstellen eines Anforderungsprofils
• Auswahl der diagnostischen Verfahren
• Entwicklung von Entscheidungskriterien
• Spätere Evaluation (Berufserfolgskriterien) und Veränderungen

-> (1) Aufgaben- und Ergebnisanforderungen, (2) Verhaltensanforderungen, (3) Eigenschaftsanforderungen

4

Nennen Sie drei Methoden der beruflichen Anforderungsanalyse/zur Erfassung von beruflichen Anforderungen. [frei]

1) arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode
2) personenbezogene-empirische Methode
3) erfahrungsgeleitet-intuitive Methode

5

2 Arten/Typen von Anforderungen nennen

1) Aufgaben-, Ergebnis-und Qualifikationsanforderungen

2) Verhaltensanforderungen, z.B. Fertigkeiten, Gewohnheiten, Handlungsregulation

3) Eigenschaftsanforderungen, z.B. Fähigkeiten, Temperamentsmerk-male, Interessen

6

MC zu Verhaltensanforderungen

( ) FAA erfasst Verhaltensanforderungen
( ) CIT erfasst Verhaltensanforderungen
( ) …dass man da [irgendwelche bestimmten] Verfahren zur Personalauswahl draus entwickeln kann

(x) FAA erfasst Verhaltensanforderungen
(x) CIT erfasst Verhaltensanforderungen

???

7

MC: Critical Incident Technique

( ) Aus der CIT lassen sich eignungsdiagnostische Verfahren ableiten (z.B. situative Fragebögen). ?
( )Erster Schritt ist die Sammlung konkreter / spezifischer Verhaltensweisen.
( )Es werden nur effektive Verhaltensweisen gesammelt.
( )CIT kann zur Ableitung von qualitativen und quantitativen Verfahren zur Erfassung von Anforderungsdimensionen dienen. ?

( ) Aus der CIT lassen sich eignungsdiagnostische Verfahren ableiten (z.B. situative Fragebögen). ?

( )CIT kann zur Ableitung von qualitativen und quantitativen Verfahren zur Erfassung von Anforderungsdimensionen dienen. ?


?????

8

MC zu Critical Incident Technique

( ) durch qualitative und quantitative Verfahren lassen sich Dimensionen extrahieren

(x) durch qualitative und quantitative Verfahren lassen sich Dimensionen extrahieren

9

MC zu den Bereichen, die bei der DIN 33430 behandelt werden

( ) Auswahl und Zusammenstellung der Verfahren
( ) Interpretation und Urteilsbildung
( ) Evaluation
( ) ?

(x) Auswahl und Zusammenstellung der Verfahren

(x) Interpretation und Urteilsbildung