GESTION DES ACCIDENTS DU PERSONNEL DU CORPS EN OPPERATION Flashcards Preview

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Flashcards in GESTION DES ACCIDENTS DU PERSONNEL DU CORPS EN OPPERATION Deck (4)
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1
Q

Le moyen d’alerte se compose de deux séries successives de signaux d’alerte

A

– la première série est l’émission sur le ou les canaux tactiques utilisés du message radio d’évacuation générale du COS :
- « Alerte Repli, Alerte Repli, Alerte Repli » ;

– la seconde série est la mise en oeuvre de la corne de brume pendant au moins une minute.

2
Q

l’alerte est transmise sur ordre et sous la responsabilité …

A

du COS quand la situation évolue défavorablement pour les équipes engagées. Exceptionnellement, l’officier sécurité ou les chefs de secteur peuvent faire donner l’alerte, lorsqu’elle doit être donnée sans délai.

3
Q

definition RENFORT SECOURS

A

Le « RENFORT SECOURS » est un volume d’engins destiné à la recherche, au sauvetage et à la prise en charge médicale des militaires du corps qui se trouveraient en difficulté à la suite d’un accident.

4
Q

LE SOUTIEN IMMEDIAT

Rôle du COS

A

Le COS désengage dès que possible les impliqués directs de l’évènement et les regroupe dans une zone différente de la zone de remise en condition du personnel (ZRCP) qui continue à être utilisée par les autres intervenants. Pour les intervenants ayant des fonctions de commandement, le désengagement doit se faire progressivement et après un point de situation complet.
Dès que la relève est assurée, le COS fait renvoyer ce personnel dans son CS d’origine sous la responsabilité du chef de garde ou du chef de centre afin :
‒ de permettre une récupération physique (hydratation, propreté, restauration…) ;
‒ de permettre une récupération psychologique immédiate (« defusing ») dirigée par le chef de garde ou le chef de centre, assisté du psychologue, afin :
- de restaurer un sentiment de sécurité et d’appartenance au groupe (cohésion) ;
- d’abaisser la tension et l’excitation produites par le choc émotionnel immédiat ;
- de prévenir les effets délétères du stress et du traumatisme à plus long terme ;
- de participer à la mise en place de réponses institutionnelles adaptées au bien être du personnel.