Diagnostik In Der Berufs Und Karriereberatung Flashcards Preview

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Flashcards in Diagnostik In Der Berufs Und Karriereberatung Deck (32)
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1

Veränderung der typischen Karriere stufe 1

gleicher beruf über Generationen hinweg

2

Veränderung der typischen Karriere stufe 2

jede generation wählt eigenen Beruf den aber für ganze Leben

3

Veränderung der typischen Karriere stufe 3

Mehrmaliger Wechsel von Berufen über den Verlauf des Erwerbslebens

4

Was ist neu im Karriere im Wandel

hohes Maß an Selbstorganisation & eigenständiger Planung erfolgreich
höhere Belastung & größere Unsicherheit

5

Laufbahnberatung

Zeitlich befristeter, zielorientierter Prozess in dem ein Experte mithilfe anerkannter Methoden psychisch gesunde Personen jeden Alters􏰁 professionell be laufbahnbezogenen Orientierungs-, Entscheidungs-, Planungs- und Handlungsprozessen sowie in beruflichen Veränderungssituationen beraten und begleiten
􏰁Ziel dabei: Problemlösefähigkeit des Klienten erhöhen; Beitrag zur Lebensqualität

6

Ziel der Laufbahnberatung

Problemlösefähigkeit des Klienten erhöhen; Beitrag zur Lebensqualität

7

Mögliche Anlässe für Laufbahnberatung

􏰁Berufliche Orientierung
􏰁Ausbildungs-, Studien- oder Berufswahl
Bewerbertraining, Selbstmarketing
􏰁Konkretisierung beruflicher Ziele
􏰁Laufbahnplanung
􏰁Wege in die Selbstständigkeit
􏰁Berufliche Veränderungsprozesse, Neu- und Umorientierung
􏰁Wiedereinstieg nach Auszeit
􏰁Vermeidung von Arbeitslosigkeit

8

Für wen ist Berufs & Laufbahnberatung

für alle über die gesamte Lebensspanne

9

Ansätze der Berufs- und Laufbahnberatung

Expertenberatung
Prozessberatung
Arbeitsvermittlung

10

Struktur der Dienstleistung

Wechselwirkung zwischen Klient und Laufbahnberatung
über Problem Berufliche Orientierung

11

Was sind die Diagnostischen Besonderheiten der Berufs & Laufbahnberatung

Suche nach passendem Beruf (aus vielen Berufen) für einen Klienten
Also: nicht nur ein relevantes Anforderungsprofil, sondern sehr viele
Nicht nur Diagnose sondern Anregung zum Gespräch und Intervention
Reduktion von Komplexität für Berater und Klienten

12

Rolle der Diagnostik in der Berufs- und Laufbahnberatung
Im Expertenmodell:

􏰁Feststellen der beruflichen Eignung und der Interessen
􏰁Abgleich mit Anforderungsprofilen von Berufen/Tätigkeiten 􏰁 Ableitung einer Empfehlung für berufliche Laufbahn

13

Rolle der Diagnostik in der Berufs & Laufbahnberatung
Im Prozessberatungsmodell:

􏰁Feststellen der beruflichen Eignung und der Interessen
Anregung von Selbstreflexion und Kommunikation im Beratungsprozess 􏰁
Vorbereitung beruflicher Entscheidungen des Klienten

14

Das RIASEC-Modell (Inhaltsbezogene Diagnostik)

realistic
investigative
artistic
social
enterprising
conventional

15

holland code

Berufsempfehlungen

16

explorix test Bestandteile

Tätigkeiten
􏰁 Fähigkeiten
􏰁 Berufe
􏰁 Selbsteinschätzung

17

Laufbahnanker

Technische und Funktionskompetenz 􏰁
General Management
􏰁Unternehmerische Kreativität
􏰁Autonomie, Unabhängigkeit
􏰁Sicherheit, Stabilität
􏰁Engagement für eine Idee oder Sache 􏰁
Totale Herausforderung
􏰁Lebensstilintegration
--> Diagnostik über Fragebogen und teilstrukturiertes Interview

18

Laufbahnanker in der Beratung

􏰁Vor allem bei Klienten mit Erfahrung, nicht unbedingt bei Einsteigern
􏰁Hilfreich vor allem bei Neuorientierung, latenter Unzufriedenheit, Wiedereinstieg mit unklarem Ziel
􏰁Kann auch hilfreich für den Bewerbungsprozess sein (z.􏰄􏰅􏰆B.􏰆 􏰇um pla􏰇usible 􏰂Erz􏰅ähl􏰇ung􏰃 der eigenen Karriere zu erarbeiten)
􏰁Ziel: Eigenen Werdegang besser zu verstehen, akt􏰇elle Sit􏰇ation klären 􏰄􏰂Was fehlt gerade􏰈􏰃􏰉 etc􏰆

19

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Berufliche Orientierung
- Leistungsmotivation
- Gestaltungsmotivation
- Führungsmotivation
Arbeitsverhalten
- Gewissenhaftigkeit
- Flexibilität
- Handlungsorientierung
Soziale Kompetenzen
- Sensitivität
- Kontaktfähigkeit
- Soziabilität
- Teamorientierung
- Durchsetzungsstärke
Psychische Konstitution
- Emotionale Stabilität
- Belastbarkeit
- Selbstbewusstsein

20

Frage- und Interviewtechniken: Systemisches Fragen (Interventionsorientierte Diagnostik)

􏰁Grundhaltung: Sich wundern über Aussagen oder Angaben des Klienten
􏰁Ergänzungsnachfrage 􏰄􏰂Was noch􏰈􏰃􏰉
􏰁Wunderfrage (z.B􏰆 􏰂Stellen Sie sich 􏰊vor􏰋 Ihr Problem w􏰌äre 􏰌wie du􏰇rch ein Wu􏰇nder 􏰊verschwunden􏰌:􏰍 Woran wü􏰌􏰎rden Sie das erkennen)􏰈􏰃􏰉
􏰁Zirkuläres Fragen(z. 􏰄􏰅B.􏰆 􏰂Wenn ich Ihre Fra􏰇u fragen wü􏰌􏰎rde􏰋 􏰌was wü􏰌􏰎rde die denken, dass Sie denken, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden 􏰌􏰎würden􏰈􏰃􏰉)
􏰁Hypothetisches Fragen(z. 􏰄􏰅B􏰆. 􏰂Was w􏰌äre􏰋w 􏰌enn Sie nicht in dieser Organisation arbeiten wü􏰌􏰎rden􏰈􏰃 oder 􏰂Was würden Sie t􏰇un􏰋 wenn Sie keine Familie hätten􏰈􏰃􏰉)
􏰁Arbeit mit Skalierung oder anderen Visualisierungsmöglichkeiten

21

􏰁Grundhaltung
Systematisches Fragen :

Sich wundern über Aussagen oder Angaben des Klienten

22

􏰁Ergänzungsnachfrage

􏰄􏰂Was noch􏰈􏰃􏰉
􏰁

23

Wunderfrage

􏰄􏰅􏰆z.B.􏰆 􏰂Stellen Sie sich v􏰊or􏰋 Ihr Problem w􏰌äre 􏰌wie du􏰇rch ein W􏰇under 􏰊verschwunden 􏰌􏰇􏰍 Woran wü􏰌􏰎rden Sie das erkennen􏰈􏰃􏰉

24

􏰁Zirkuläres Fragen

z.􏰄􏰅􏰆B.􏰆 􏰂Wenn ich Ihre Frau􏰇 fragen 􏰌􏰎würde􏰋 􏰌was wü􏰌􏰎rde die denken, dass Sie denken, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden wü􏰌􏰎rden􏰈􏰃􏰉

25

􏰁Hypothetisches Fragen

z.􏰄􏰅􏰆B.􏰆 􏰂Was w􏰌äre􏰋 w􏰌enn Sie nicht in dieser Organisation arbeiten 􏰌􏰎würden􏰈􏰃 oder 􏰂Was 􏰌􏰎würden Sie t􏰇un􏰋 w􏰌enn Sie keine Familie hätten􏰈􏰃􏰉
􏰁Arbeit mit Skalierung oder anderen Visualisierungsmöglichkeiten

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Berufspsychologischer Service der BA (Böhme, 2017)

􏰁Fachdienst mit ca. 430 Psycholog/innen und 550 Assistent/innen
Ca. 250.000 Kundenkontakte im Jahr, davon ca. 30.000 Berufswahltests
Im Auftrag von Vermittlungs-, Beratungs- und Integrationskräften der Agenturen und Jobcenter
􏰁Unterstützung der Beratung und Vermittlung durch kundenbezogene psychologische Begutachtungen im Hinblick auf berufliche Fragestellungen

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Karriere im Wandel

Veränderung der typischen Karriere:
Stufe 1: gleicher beruf über Generationen hinweg
Stufe 2: jede generation wählt eigenen Beruf den aber für ganze Leben
Stufe 3: Mehrmaliger Wechsel von Berufen über den Verlauf des Erwerbslebens
Neue individuelle Karrierewege (inkl. Auszeiten)
Neu: Hohes Maß an Selbstorganisation & eigenständiger Planung erforderlich
Höhere Belastung & größere Unsicherheit

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Visualisierung

Lebensradübung
Blumendiagramm

29

Lebensradübung

Umgebung, Umwelt
Laufbahn, Job
Finanzielle Situation
Gesundheit, Erholung
Freunde, Kontakte
Familie, Partner
Persönliches Wachstum
Spaß, Hobbys

30

Blumendiagramm

Fähigkeiten:
Gehalt & Position
Umgebung, Region
Tätigkeitsfeld
Menschen
Werte & Ziele
Arbeitsbedingungen