1. Einführung in AW Flashcards
Defintion Arbeit
„Arbeit ist, was der Mensch zur Erhaltung seiner Existenz und/oder der Gesellschaft tut, soweit es von der Gesellschaft akzeptiert und honoriert wird.“
Was ist Arbeitswissenschaft?
Wesentliches Ziel der Arbeitswissenschaft ist die Optimierung von effektivitäts-orientierten und humanitären Aspekten der Arbeit.
Subjekt- vs. Objektbezug
Humanisierungsaspekt und Rationalisierungsaspekt
Rationalisierung:
- Die Arbeit ist im Hinblick auf die Prozesseffizienz gestaltet. - Die Mitarbeiter werden durch strenge Kontrollen motiviert. - Ziele: Bessere Produktqualität und höhere Gewinne durch standardisierte und optimierte Verfahren.
Humanisierung:
- Die Arbeit ist im Hinblick auf das Wohlbefinden des Arbeitnehmers gestaltet. - Die Arbeitnehmer sollten durch ihre Arbeit motiviert sein. - Ziele: bessere Produktqualität und höhere Gewinne durch weniger Fehlzeiten und Fluktuation.
Gegenstand der Arbeitswissenschaft:
Analyse bestehender Arbeitsbedingungen, systematische Aufbereitung des gewonnenen Wissens und Ableitung von Gestaltungsregeln
Kerndefinition der Arbeitswissenschaft nach Luczak & Volpert (1987)
Analyse, Ordnung und Gestaltung der technischen, organisatorischen und sozialen Bedingungen von Arbeitsprozessen
Bewertungshierarchie von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen
Das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit ist im Grundgesetz festgeschrieben. 1.Ausführbarkeit 2. Schädigungslosigkeit/ Erträglichkeit 3. Beeinträchtigungsfreiheit/ Zumutbarkeit 4. Persönlichkeitsentfaltung
Kerndisziplinender Arbeitswissenschaft:
•Ingenieurwissenschaft •Arbeits-und Organisationspsychologie •Arbeitsmedizin •Wirtschaftswissenschaft •Rechtswissenschaft
Arbeitssystem –Definition:
Begriffsdefinition nach DIN EN ISO 6385:2016:„Grundsätze der Ergonomie für die Gestaltung von Arbeitssystemen”. (Ein Arbeitssystem ist ein) „System, welches das Zusammenwirken eines einzelnen oder mehrerer Arbeitender/Benutzermit den Arbeitsmittelnumfasst, um die Funktiondes Systems innerhalb eines Arbeitsraumesund der Arbeitsumgebungunter den durch die Arbeitsaufgabenvorgegebenen Bedingungen zu erfüllen.“
Was ist ein Arbeitssystem?
Die grundsätzliche Funktion eines Arbeitssystems ist die Transformation von Materie (bzw. Material), Information oder Energie von einem Ausgangs-in einen Zielzustand.
Gegenstand der Arbeitssystemanalyse
- Arbeitsaufgaben und -umgebung - Verhaltensweisen - Leistungsvoraussetzungen - Interaktionen - Soziales Umfeld - Arbeitsprodukte - Methoden der Qualitätssicherung - Risikobewertung Ziel: Ermittlung des Gestaltungs-& Optimierungsbedarfs und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Gegenstand der Arbeitssystemgestaltung:
- Arbeitsorganisation −Arbeitsaufgaben −Tätigkeiten −Arbeitsmittel und Schnittstellen −Arbeitsumgebung −Arbeitsraum und Arbeitsplatz Ziel: leistungsfördernde Bedingungen durchmenschengerechte Systemgestaltung.
Menschliche Grenzen der Ausführbarkeit:
Statische Aktionskräfte finden sich für diverse Kraftrichtungen undKöperhaltungen z.B. in DIN 33411-3, DIN 33411-5 und dem Kraftatlas. Körperliche Leistung: •Dauerleistungsgrenze: 100 W •Kurzzeitige (Höchst-)Leistung: 1500 W
Menschliche Grenzen der Ausführbarkeit ff.:
Wahrnehmungsleistung für −Augen:Punkte: 0.5 -1 arcmin Linien:1 -2 arcmin Buchstaben:5 arcmin - Ohren:Absolute Hörschwelle: 20 μPa(Sinuston bei 1000 Hz) − Haut: Absolutschwelleder Hautauslenkung für Finger: 10 μm Absolutschwelleder Kraft für Finger: 0.8 mN Motorische Reaktionszeit auf −Optische Reize: 220 ms −Akustische Reize:160 ms −Haptische Reize:<100 ms
Belastungs-Beanspruchungs-Konzept –Analogie zur technischen Mechanik (nach Rohmert)
Beispiel für unterschiedliche Belastungsarten
Entwicklung menschlicher Leistung
